Durante el 2006 y en lo que va de 2007, hemos asistido a innumerables jornadas.
Por ejemplo (y paso a citar todos los que recuerdo, comentad por si me dejo algo...):
-Antonio de las Nieves y Jesús Pedrero asisten al curso "Taller de Iniciativas emprendedoras" de la Universidad de Málaga, organizado por el Vicerrectorado de Cooperación empresarial y por el Decanato de Económicas.
-Jesús Pedrero asiste a varios cursos de Marketing, uno de ellos magistral y realizado a través del CEM (Guillermo Bermúdez).
-Conchi Martín y Daniel Téllez (Miembros de Desarrollo) asisten en Forman a las jornadas de Software Libre (7 y 8 de Junio de 2007).
-Antonio de las Nieves asiste a las "Jornadas de Innovación" realizadas en el Centro Municipal de Empresas. La docencia corre a cargo de ASN Consulting (Alonso Nebro) y Aitor Castillo (Reta).
-Curso de la Escuela Oficial de Organización Industrial (EOI), realizado por Daniel Téllez, Manuel Cruces y Jesús Pedrero. Yerbabuena Software llega a la final del Concurso.
-Curso de Creara: Programa 5oK de lanzamiento de empresas, organizado por la Fundación San Telmo. Este completo concurso cuenta con profesores de primera magnitud y es impartido en Sevilla. Yerbabuena Software es finalista. Entre los distintos módulos: Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos, Negociación, Producción, Marketing, Planificación Comercial...
A estos cursos asisten Elisabet Amate, Víctor Sánchez, Jesús Pedrero, Antonio de las Nieves, Manuel Cruces y Daniel Téllez. El coste del curso es de 1.600 €, pero se estima que el valor del mismo es de 9.000 €. Gracias a empresas ya consolidadas por patrocinar estos eventos!
-Curso de Forman sobre la Tecnología Java, realizado por David Macías. David Macías y Conchi Martin además siguen formándose día a día en tecnologías para desarrollar software, como CPS.
-Jose Luis de la Rosa participa como ponente en las jornadas de Software Libre realizadas en Sevilla, en el I Concurso Universitario de Software Libre. El Power Point de su exposición podéis verlo aquí.
-Casi todos los miembros de Yerbabuena acuden durante Febrero a un curso impartido por el IMFE sobre negociación.
-Elisabet Amate está trabajando de manera intensiva por las mañanas para sacarse un título de la Escuela Oficial de Idiomas en Inglés.
-Conchi Martin, David Macías, Víctor Sánchez, Manuel Cruces y Daniel Téllez realizan cursos sobre PHP, Oracle y AJAX vía web. Todos ellos sacan sobresaliente (por encima del 9 todos). Eso fue en Marzo de 2007 si no recuerdo mal.
-Antonio de las Nieves acude a un curso certificado por Google sobre Search Engine Marketing (SEM). Adwords y Adsense son los temas principales. Este curso viene a reforzar nuestra experiencia en Posicionamiento en Buscadores de forma orgánica (natural), también llamado Search Engine Optimization (SEO).
En resumen, nuestra apuesta por la formación es un gran sacrificio, pero somos conscientes del valor que tienen las personas en una empresa... y que la manera de aumentar su valor es adquiriendo conocimientos.
Casi todos estos cursos están subvencionados, pero aún así son horas de trabajo las que invertimos en ellos, aunque somos conscientes de que merece la pena el esfuerzo.
Soy dueño de una pequeña empresa distribuidora (detallista) desde hace 25 años. Ayer tarde me disponía a buscar empresas de subcontratación por Internet cuando encontré vuestro blog. En general, os puedo decir que me parece muy acertado, excepto por un artículo en el que se habla sobre la formación empresarial.
ResponderEliminarLlevo muchos años dentro del sector empresarial español, he visto como el mercado ha ido evolucionando hasta un punto en el que parece que se ha vuelto loco. Hoy día, las empresas han perdido el norte completamente. Se dedican a perder el tiempo intentando hacer de sus trabajadores gente especializada y no se dan cuenta de que esta NO es su labor.
Desde que abrí mi empresa he tenido muy claro que solo contrataría a personas capacitadas, a personas con recursos, personas que pusieran sus conocimientos al servicio de mi empresa, y así ha sido durante años. Así pues, he conseguido una importante cuota de mercado dentro de mi sector. Pero jamás se me ha pasado por la cabeza que debía ser yo quien se preocupase por formarles, ¡estaría de más!
Cuando pretendes conseguir un buen puesto de trabajo debes preocuparte por obtener la mejor formación, esto te supondrá un gasto en principio, pero será una inversión a largo plazo, ya que te permitirá obtener unos conocimientos que serán altamente valorados por las empresas. Esto ha sido así desde siempre. ¡Cada uno se trabaja su futuro!
Por eso no entiendo bien la política que están desarrollando en la actualidad las empresas. Dedican gran parte de sus fondos a cubrir cursos para sus empleados. ¿Qué está pasando? ¿Os sobra el dinero?...
A veces pienso que hemos pasado de ser sus jefes a ser sus padres. Esto no debería ser así. Cada uno debe ocupar su lugar en el mercado y preocuparse por ofrecer lo mejor no esperar que los demás le allanen el camino…sería muy fácil.
Att: un compañero de viaje.
Estimado "compañero de viaje".
ResponderEliminarNo se en tu sector, pero en el nuestro (Tecnologías), tan necesario es actualizar la maquinaria (equipos informáticos generalmente) como el conocimiento.
Mi equipo hoy puede ser el mejor formado (porque hemos contratado a los más capacitados) Pero... ¿Qué pasará dentro de dos años? ¿La tecnología no avanza? ¿Contemplamos política de rotación de plantilla? (demostrado está que no es para nada eficiente)¿Qué ellos se formen por su cuenta, en vez de guiada por la empresa, así ambos siguen una misma línea?
Amigo compañero de viaje, lo mismo que se invierte en maquinaria, también hay qe invertir en conocimiento. Una buena inversión en conocimiento se rentabiliza en un plazo corto.